人事处、离退休工作处是负责学校人事、劳资、机构编制和人才队伍建设管理的职能部门，遵循“服务人事、创新人事、阳光人事、法治人事”的工作理念，贯彻落实党和国家有关人事、师资、劳资、离退休等方面的方针、政策，积极推进和深化学校人事制度改革，建立科学化、规范化、制度化的人事管理制度。主要职责是：

   1.根据学校发展总体规划，制定学校人事工作发展规划、人才队伍建设规划和人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策和各项规章制度。

   2.根据高校人事制度改革及学校发展规划的要求，制定和调控全校各类人员的编制和用人计划，合理配置人力资源，进行有关人事工作的各类统计、报表、归档。

   3.制定师资队伍建设规划，优化师资队伍结构，提高教师素质，负责实施教师进修、培训以及相关审核工作，高层次人才、优秀人才的引进、选拔及稳定工作；负责学校客座教授、外聘教师的管理及资格认定工作。

   4.负责全校各类人员的专业技术职务评定、聘任工作，工人技术等级考试及聘任，以及高校教师资格认定申报工作，双师型教师、主讲教师认定管理工作。

   5.制定学校岗位设置方案，组织实施岗位设置、聘用、变更、考核、解除等工作。负责办理教职工调动、离职、辞退、退休等人事调配手续，待聘人员管理、分流与安置。

   6.负责全校教职工考核与奖惩工作。

   7.负责制定落实教职工的考勤制度，检查劳动纪律。

   8.会同组织部门做好科级干部选拔、任免、管理、考核工作。

   9.制定学校分配制度改革方案。负责全校的工资、绩效、福利、保险等政策制定、管理、分配发放工作。负责事业编制外人员的聘用、管理工作，解决劳资纠纷。

   10.负责离退休人员管理工作和离退休党总支、各支部的组织建设和思想建设，以及关心下一代工作委员会日常运行管理工作。

   11.负责全校教职工的人事档案管理、利用工作。

   12.加强政治和业务学习，增强服务意识，提高管理水平，建设学习型、服务型集体，形成“团结进取，勤政务实，公正廉洁，热情服务”的良好风气。

   13.承办上级机关下达和学校交办的其他工作。